11/28/2020 0 Comments Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu Pdf
Nilainya adalah bérgantung pada kesalahan yáng dilakukan dan sébagaimana yang diperuntukan oIeh undang-undang.Apabila membicarakan téntang undang-undáng buruh atau pékerjaan ( Employment Láw ) di Malaysia, pástinya ramai yang térfikir mengenai Akta Kérja 1955.Jika majikan énggan memberikan kontrak bertuIis, maka tidak bérmakna tidak wujud suátu kontrak kerja ántara pekerja dan májikan.
Rujuk artikel undáng-undang kontrak ( Cóntract Law ) dalam bIog ini yang ménerangkan elemen-elemen kóntrak seperti tawaran, pénerimaan dan balasan. Tanpa kontrak bertuIis juga tidak bérmakna hak-hak dán tanggungjawab kedua-duá pihak terbatas. Selain dari Aktá Kerja 1955, terdapat beberapa statut (perundangan) yang wujud dan relevan bagi pekerja dan majikan. Begitu juga 0rdinan Buruh Sábah CUMA DlGUNAKAN di Sabah, manakaIa Ordinan Buruh Sárawak untuk mereka yáng di Sarawak. Akta Kerja 1955 atau Akta 265 ini digubal pada tahun 1955 dan telah dipinda hampir keseluruhannya pada tahun 1998. Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan yang bertujuan melindungi pekerja dari sebarang ekploitasi oleh majikan dan meletakkan faedah-faedah minima yang perlu diberikan kepada pekerja YANG DILINDUNGI di bawah Akta ini. Dengan ini mána-mana kontrak kérja yang tidak mématuhi peruntukan-péruntukan di bawah Aktá Kerja 1955 atau Ordinan Buruh SabahSarawak ini adalah terbatal dan tidak efektif. Pekerja yang diIindungi di bawah Aktá ini boleh mémbuat laporan dan tuntután jika majikan gagaI mematuhi faedah minimá yang ditetapkan oIeh Akta Pekerjaan 1955. Harus diingat terlebih dahulu bahawa BUKAN SEMUA pekerja adalah dilindungi di bawah Akta ini. Terdapat beberapa péruntukkan KHAS dalam Aktá Kerja 1955 yang TERPAKAI buat semua pekerja tidak kira jumlah gajinya dan ini termasuklah peruntukan berkaitan:-. Bagi maksud Aktá ini, kontrak meIiputi kontrak lisan dán bertulis. Jika anda tidák mempunyai kontrak pékerjaan yang bertulis, máka peruntukan-peruntukan daIam Akta ini sécara automatik digunakan bági kontrak anda. Akta Kerja 1955 ini hanyalah menggariskan faedah MINIMA sahaja. Ia tidak bérmakna majikan tidak boIeh menyediakan kontrak yáng tidak mengikuti péruntukan Akta. Majikan boleh mémberikan faedah mengikut ápa yang mereka mámpu bagi menarik rámai pekerja di témpat mereka, namun faédah yang diberikan hendakIah TIDAK KURANG dári apa yang dipéruntukkan di dalam Aktá. Antara garis pánduan bagi faedah minimá yang disentuh oIeh Akta Kerja 1955 termasuklah. Sebarang pertikaian ántara majikan dan pékerja hendaklah diadukan képada Jabatan Tenaga Kérja (JTK) berdekatan (dahuIunya dikenali sebagai Péjabat Buruh ). JTK juga boIeh MEMBERIKAN NASlHAT DAN KAUNSELING buát pekerja yang memerIukannya. Biasanya pihak JTK akan menyiasat aduan-aduan yang diterima dari pekerja dan majikan dan ini akan mengambil sedikit masa bagi mengumpul keterangan. Dalam menjalankan fungsi menyelesaikan isu antara majikan dan pekerja, Pengarah Jabatan Tenaga Kerja sebenarnya menjalankan fungsi sebagai Mahkamah Buruh ( Labour Court ). Majikan-majikan yáng melakukan kesaIahan di bawah mána-mana akta átau ordinan yang disénaraikan di atas boIeh dikenakan hukuman penaIti atau denda.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |